Kununu Bewertung löschen: Anleitung für Arbeitgeber

Eine einzige negative Kununu-Bewertung kann Ihr Employer Branding empfindlich treffen. Potenzielle Bewerber informieren sich heute fast ausnahmslos online, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben — und Kununu ist dabei die erste Anlaufstelle im deutschsprachigen Raum. Doch was tun, wenn Bewertungen unfair, unwahr oder sogar rechtswidrig sind? In dieser Anleitung erfahren Sie als Arbeitgeber Schritt fuer Schritt, wie Sie eine Kununu Bewertung loeschen lassen koennen, welche rechtlichen Moeglichkeiten Ihnen zur Verfuegung stehen und wie Sie Ihr Unternehmensprofil langfristig schuetzen.

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Was ist Kununu und warum sind Bewertungen wichtig?

Kununu ist das groesste Arbeitgeber-Bewertungsportal im DACH-Raum und gehoert zur New Work SE (ehemals XING). Mit ueber fuenf Millionen Bewertungen zu mehr als einer Million Unternehmen hat sich die Plattform als zentrale Informationsquelle fuer Arbeitnehmer etabliert. Wer sich auf eine Stelle bewirbt, liest in den allermeisten Faellen vorher die Kununu-Bewertungen des potenziellen Arbeitgebers.

Fuer Unternehmen bedeutet das: Der Kununu-Score beeinflusst unmittelbar, ob sich qualifizierte Fachkraefte bewerben oder nicht. Studien zeigen, dass Unternehmen mit einem Kununu-Score unter 3,0 Sternen deutlich weniger Bewerbungen erhalten. Eine negative Bewertung kann daher nicht nur das Image beschaedigen, sondern konkret zu Umsatzeinbussen durch unbesetzte Stellen fuehren.

Gleichzeitig gilt: Nicht jede negative Bewertung ist automatisch rechtswidrig. Arbeitnehmer haben grundsaetzlich das Recht, ihren Arbeitgeber oeffentlich zu bewerten — auch kritisch. Problematisch wird es erst, wenn bestimmte Grenzen ueberschritten werden.

Wann ist eine Kununu-Bewertung rechtswidrig?

Bevor Sie eine Kununu Bewertung loeschen lassen koennen, muessen Sie pruefen, ob tatsaechlich ein Rechtsverstoess vorliegt. Die folgenden Faelle sind nach deutschem Recht grundsaetzlich nicht von der Meinungsfreiheit gedeckt:

Falsche Tatsachenbehauptungen

Tatsachenbehauptungen sind Aussagen, deren Wahrheitsgehalt ueberpruefbar ist. Schreibt ein Bewerter beispielsweise „Das Gehalt wurde drei Monate nicht gezahlt“, obwohl dies nachweislich unwahr ist, handelt es sich um eine falsche Tatsachenbehauptung. Solche Aussagen sind nicht durch die Meinungsfreiheit geschuetzt und koennen zur Loeschung fuehren.

Wichtig ist die Abgrenzung: Die Aussage „Ich fand das Gehalt zu niedrig“ ist hingegen eine zulaessige Meinungsaeusserung, denn sie gibt eine subjektive Einschaetzung wieder.

Bewertungen von Nicht-Mitarbeitern

Kununu setzt voraus, dass nur Personen bewerten, die tatsaechlich in einem Arbeitsverhaeltnis mit dem Unternehmen standen oder stehen — einschliesslich Praktikanten, Auszubildende und Bewerber. Wenn Sie den begruendeten Verdacht haben, dass eine Bewertung von einer Person stammt, die nie fuer Ihr Unternehmen taetig war, koennen Sie dies bei Kununu melden. In diesem Fall muss der Bewerter gegenueber Kununu nachweisen, dass ein Arbeitsverhaeltnis bestanden hat.

Schmaehkritik und Beleidigungen

Reine Schmaehkritik liegt vor, wenn nicht mehr die sachliche Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber im Vordergrund steht, sondern die Diffamierung einer Person. Aussagen wie „Der Geschaeftsfuehrer ist ein Verbrecher“ oder aehnliche pauschale Herabwuerdigungen ueberschreiten die Grenze der zulaessigen Meinungsaeusserung. Lesen Sie dazu auch unseren ausfuehrlichen Artikel darueber, was genau Schmaehkritik ist und wo die rechtlichen Grenzen verlaufen.

Verletzung von Betriebsgeheimnissen

Wenn ein Bewerter in seiner Kununu-Bewertung vertrauliche Unternehmensinformationen preisgibt — etwa konkrete Umsatzzahlen, interne Strategien oder geschuetzte Geschaeftsprozesse — kann dies einen Verstoess gegen das Geschaeftsgeheimnisgesetz (GeschGehG) darstellen. Solche Bewertungen koennen Sie ebenfalls zur Loeschung melden.

[alertbox note]Tipp: Dokumentieren Sie bereits beim Lesen einer problematischen Bewertung genau, welche konkreten Aussagen Sie fuer rechtswidrig halten und warum. Screenshots mit Datum sind dabei unverzichtbar.[/alertbox]

Kununu Bewertung loeschen — Schritt-fuer-Schritt-Anleitung

Wenn Sie eine rechtswidrige oder unwahre Bewertung auf Kununu identifiziert haben, gehen Sie wie folgt vor:

Schritt 1: Bewertung analysieren und dokumentieren

Bevor Sie aktiv werden, sollten Sie die Bewertung gruendlich analysieren:

• Screenshot anfertigen: Sichern Sie die Bewertung mit einem Screenshot inklusive Datum und URL. Bewertungen koennen jederzeit geaendert oder geloescht werden.
• Inhalt pruefen: Unterscheiden Sie genau zwischen Meinungsaeusserungen (zulaessig) und Tatsachenbehauptungen (ueberpruefbar). Nur bei falschen Tatsachenbehauptungen, Schmaehkritik oder Bewertungen durch Nicht-Mitarbeiter haben Sie realistische Aussichten auf eine Loeschung.
• Beweise sammeln: Wenn Sie eine falsche Tatsachenbehauptung widerlegen wollen, bereiten Sie entsprechende Nachweise vor — beispielsweise Gehaltsabrechnungen, Arbeitsvertraege oder interne Protokolle.
• Mitarbeiterkreis eingrenzen: Pruefen Sie, ob die Bewertung Details enthaelt, die auf einen bestimmten Zeitraum oder eine bestimmte Abteilung hindeuten. Dies kann spaeter bei der Argumentation gegenueber Kununu hilfreich sein.

Schritt 2: Ueber das Kununu-Arbeitgeberprofil melden

Als Arbeitgeber koennen Sie Bewertungen direkt ueber Ihr Kununu-Arbeitgeberprofil melden. Gehen Sie dafuer folgendermassen vor:

• Loggen Sie sich in Ihr Kununu-Arbeitgeberprofil ein.
• Navigieren Sie zu der betreffenden Bewertung.
• Klicken Sie auf die Meldefunktion (Flag-Symbol bzw. „Bewertung melden“).
• Waehlen Sie den passenden Meldegrund aus (z. B. „Falsche Tatsachenbehauptung“, „Bewerter war kein Mitarbeiter“).
• Beschreiben Sie den Sachverhalt moeglichst konkret und sachlich.

Kununu prueft die gemeldete Bewertung intern. Der Bewerter wird in der Regel kontaktiert und aufgefordert, die Bewertung gegebenenfalls anzupassen oder seine Identitaet nachzuweisen. Dieser Prozess kann einige Tage bis mehrere Wochen in Anspruch nehmen.

Schritt 3: Stellungnahme an Kununu einreichen

Wenn die einfache Meldung nicht zum Erfolg fuehrt, koennen Sie eine detaillierte schriftliche Stellungnahme an Kununu senden. Diese sollte folgende Punkte enthalten:

• Konkrete Benennung der beanstandeten Passagen in der Bewertung
• Rechtliche Begruendung, warum die Aussagen rechtswidrig sind (z. B. nachweislich falsche Tatsachenbehauptung)
• Beweismittel in Form von Dokumenten, die Ihre Position stuetzen
• Verweis auf die Pruefpflicht der Plattform gemaess der BGH-Rechtsprechung

Senden Sie die Stellungnahme per E-Mail an den Kununu-Support. Setzen Sie dabei eine angemessene Frist zur Beantwortung — in der Regel 14 Tage.

Schritt 4: Anwaltliche Hilfe bei Ablehnung

Lehnt Kununu Ihre Meldung ab oder reagiert nicht innerhalb der gesetzten Frist, ist die Einschaltung eines spezialisierten Anwalts fuer IT-Recht oder Medienrecht der naechste Schritt. Ein Fachanwalt kann:

• Eine anwaltliche Abmahnung an Kununu verfassen
• Einen Antrag auf einstweilige Verfuegung beim zustaendigen Gericht stellen
• Die Identitaet des Bewerters im Rahmen eines Auskunftsanspruchs ermitteln lassen (mehr dazu in unserem Artikel Kununu Bewertung Verfasser ermitteln)
• Ggf. Schadensersatzansprueche gegen den Verfasser geltend machen

[alertbox warning]Wichtig: Handeln Sie zeitnah. Fuer einstweilige Verfuegungen gilt im Wettbewerbsrecht eine Dringlichkeitsfrist. Je laenger Sie warten, desto schwieriger wird es, im Eilverfahren vorzugehen.[/alertbox]

Fake-Bewertungen auf Kununu erkennen

Ein besonders aergerliches Phaenomen sind Fake-Bewertungen — also Bewertungen, die nicht auf echten Erfahrungen basieren. Sie werden beispielsweise von Ex-Mitarbeitern mit persoenlichem Groll, von Wettbewerbern oder sogar von bezahlten Dienstleistern verfasst. Fuer Unternehmen ist es entscheidend, solche Faelschungen fruehzeitig zu erkennen.

Typische Merkmale von Fake-Bewertungen

Anhand dieser Indikatoren koennen Sie verdaechtige Bewertungen identifizieren:

• Keine konkreten Details: Fake-Bewertungen bleiben oft vage und allgemein. Es fehlen spezifische Beschreibungen von Arbeitsablaeufen, Projekten oder Teamstrukturen.
• Extrem einseitige Darstellung: Wenn eine Bewertung ausschliesslich aus negativen Superlativen besteht („alles schlecht“, „absolut unmoeglich“), ohne konkrete Beispiele zu nennen, ist Vorsicht geboten.
• Widerspruechliche Angaben: Der Bewerter gibt eine Abteilung oder Position an, die es im Unternehmen gar nicht gibt, oder beschreibt Ablaeufe, die nicht der Realitaet entsprechen.
• Auffaelliger Schreibstil: Wenn der Bewertungstext stark nach Marketingsprache klingt oder offensichtlich von jemandem verfasst wurde, der das Unternehmen nicht von innen kennt.

Auffaellige Muster erkennen

Neben einzelnen Fake-Bewertungen gibt es auch koordinierte Aktionen, die Sie an diesen Mustern erkennen:

• Zeitliche Haeufung: Mehrere negative Bewertungen innerhalb weniger Tage deuten auf eine koordinierte Aktion hin — etwa nach einer Kuendigungswelle oder einem Konflikt mit einem ehemaligen Mitarbeiter.
• Aehnlicher Wortlaut: Wenn mehrere Bewertungen fast identische Formulierungen verwenden, stammen sie moeglicherweise von derselben Person mit mehreren Accounts.
• Unverhaeeltnismaessig niedrige Bewertungen: Wenn einzelne Bewertungen stark vom Gesamtdurchschnitt abweichen und keine nachvollziehbare Begruendung liefern.
• Profile ohne weitere Aktivitaet: Bewerterprofile, die nur fuer eine einzige negative Bewertung erstellt wurden, sind haeufig Fake-Accounts.

Was Unternehmen gegen Fake-Bewertungen tun koennen

Wenn Sie den Verdacht haben, dass eine Fake-Bewertung vorliegt, sollten Sie diese bei Kununu melden und dabei konkret darlegen, warum Sie von einer Faelschung ausgehen. Kununu kann den Bewerter dann auffordern, seine Identitaet und sein Arbeitsverhaeltnis nachzuweisen. Gelingt dieser Nachweis nicht, wird die Bewertung in der Regel entfernt.

Darueber hinaus empfiehlt es sich, ein systematisches Bewertungsmonitoring einzurichten. Ueberwachen Sie Ihre Kununu-Bewertungen regelmaessig und reagieren Sie zeitnah auf auffaellige Eintraege. Je schneller Sie handeln, desto besser stehen Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Loeschung.

Deutsches Recht vs. Kununu-Richtlinien

Die rechtliche Beurteilung von Kununu-Bewertungen bewegt sich im Spannungsfeld zwischen der Meinungsfreiheit (Art. 5 GG) und dem Persoenlichkeitsrecht des Unternehmens bzw. seiner Vertreter. Fuer Arbeitgeber ist es wichtig, sowohl die Kununu-eigenen Richtlinien als auch die uebergeordnete Rechtsprechung zu kennen.

Wichtige BGH-Urteile zu Arbeitgeber-Bewertungen

Der Bundesgerichtshof hat in mehreren Grundsatzentscheidungen die Rahmenbedingungen fuer Arbeitgeber-Bewertungen konkretisiert:

• Pruefpflichten der Plattform: Der BGH hat klargestellt, dass Bewertungsportale wie Kununu nach einem konkreten Hinweis auf eine rechtswidrige Bewertung verpflichtet sind, den Sachverhalt zu pruefen. Dies umfasst die Aufforderung an den Bewerter, seine Aussagen zu belegen (sogenannte Stoererhaftung).
• Bewertung ohne Arbeitsverhaeltnis: Bewertungen von Personen, die nie fuer das Unternehmen gearbeitet haben, sind unzulaessig. Das Bewertungsportal muss auf Verlangen des Arbeitgebers pruefen, ob ein Arbeitsverhaeltnis bestanden hat.
• Abwaegung im Einzelfall: Bei der Frage, ob eine Bewertung zu loeschen ist, findet stets eine Abwaegung zwischen Meinungsfreiheit und Persoenlichkeitsrecht statt. Pauschale Loeschansprueche ohne konkreten Rechtsverstoess haben vor Gericht keinen Bestand.

Meinungsfreiheit vs. Persoenlichkeitsrecht

Die Meinungsfreiheit schuetzt auch scharfe und ueberspitzte Kritik an einem Arbeitgeber. Ein Mitarbeiter darf seine subjektiven Erfahrungen schildern und Wertungen abgeben — solange er dabei keine unwahren Tatsachen behauptet und keine Personen diffamiert. Die Grenze ist dort erreicht, wo die sachliche Auseinandersetzung endet und die reine Herabsetzung beginnt.

Fuer Arbeitgeber bedeutet das: Nicht jede negative Bewertung laesst sich loeschen. Aber dort, wo nachweislich Unwahrheiten verbreitet oder Persoenlichkeitsrechte verletzt werden, haben Sie einen durchsetzbaren Anspruch auf Loeschung.

Die Frage der Anonymitaet

Kununu-Bewertungen werden anonym veroeffentlicht. Diese Anonymitaet ist grundsaetzlich rechtlich zulaessig, wie auch unser Artikel zu anonymen Bewertungen und ihrer Zulaessigkeit ausfuehrlich erlaeutert. Allerdings kann ein Gericht Kununu im Rahmen eines Auskunftsanspruchs dazu verpflichten, die Identitaet eines Bewerters offenzulegen — insbesondere wenn ein schwerwiegender Rechtsverstoess vorliegt. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserem Beitrag Kununu Bewertung Verfasser ermitteln.

Auf Kununu-Bewertungen reagieren — Dos and Don’ts

Nicht jede negative Bewertung muss (oder kann) geloescht werden. Oft ist eine professionelle Reaktion sogar wirkungsvoller als eine Loeschung. Potenzielle Bewerber schätzen es, wenn Arbeitgeber souveraen mit Kritik umgehen.

Die Kommentarfunktion richtig nutzen

Als Arbeitgeber koennen Sie auf jede Kununu-Bewertung oeffentlich antworten. Nutzen Sie diese Moeglichkeit strategisch:

• Bedanken Sie sich fuer Feedback — auch bei kritischen Bewertungen zeigt das Souveraenitaet.
• Gehen Sie konkret auf Kritikpunkte ein und schildern Sie, welche Massnahmen Sie ergreifen.
• Bieten Sie das persoenliche Gespraech an — das signalisiert Dialogbereitschaft.
• Bleiben Sie sachlich und professionell — Ihre Antwort lesen auch alle zukuenftigen Bewerber.

Haeufige Fehler, die Sie vermeiden sollten

• Emotionale Reaktionen: Antworten Sie niemals im Affekt. Wuetende oder sarkastische Kommentare schaden Ihrem Image mehr als die urspruengliche Bewertung.
• Identitaet des Bewerters oeffentlich spekulieren: Aeussern Sie niemals oeffentlich Vermutungen darueber, wer die Bewertung geschrieben haben koennte. Das kann rechtliche Konsequenzen fuer Sie haben.
• Pauschales Leugnen: Weisen Sie Kritik nicht pauschal zurueck mit Aussagen wie „Das stimmt alles nicht“. Gehen Sie stattdessen differenziert auf die einzelnen Punkte ein.
• Ignorieren: Unbeantwortete negative Bewertungen wirken auf Bewerber so, als wuerde dem Unternehmen das Feedback seiner Mitarbeiter egal sein.
• Drohungen: Drohen Sie dem Bewerter niemals oeffentlich mit rechtlichen Schritten. Das wirkt unprofessionell und abschreckend auf potenzielle Kandidaten.

[alertbox tip]Profi-Tipp: Erstellen Sie Antwort-Templates fuer verschiedene Arten von Kritik. So koennen Sie zeitnah und professionell reagieren, ohne jedes Mal bei Null zu beginnen. Passen Sie die Templates aber immer individuell an die jeweilige Bewertung an.[/alertbox]

Kununu-Profil optimieren und Bewertungsdurchschnitt verbessern

Neben der Loeschung rechtswidriger Bewertungen gibt es einen weiteren, nachhaltigen Ansatz: die aktive Verbesserung Ihres Kununu-Profils. Ein staerkerer Gesamtdurchschnitt relativiert einzelne negative Bewertungen und macht Ihr Unternehmen fuer Bewerber attraktiver.

Aktiv Bewertungen von zufriedenen Mitarbeitern sammeln

Die meisten zufriedenen Mitarbeiter bewerten ihren Arbeitgeber nicht von sich aus — sie muessen aktiv dazu motiviert werden:

• Bewertungskampagnen starten: Bitten Sie zufriedene Mitarbeiter regelmaessig darum, eine ehrliche Bewertung auf Kununu abzugeben. Betonen Sie dabei, dass es um authentisches Feedback geht — nicht um „gekaufte“ Fuenf-Sterne-Bewertungen.
• Onboarding und Offboarding nutzen: Integrieren Sie die Bitte um eine Kununu-Bewertung in Ihre HR-Prozesse. Besonders beim Offboarding zufriedener Mitarbeiter kann das sehr wirkungsvoll sein.
• Interne Events nutzen: Nach erfolgreichen Teamevents, Gehaltsrunden oder Befoerderungen ist die Zufriedenheit besonders hoch — ein guter Zeitpunkt fuer eine Bewertungsbitte.

Wichtig: Kaufen Sie niemals gefaelschte positive Bewertungen. Das verstoesst nicht nur gegen die Kununu-Richtlinien, sondern kann auch wettbewerbsrechtliche Konsequenzen haben. Authentizitaet ist der Schluessel.

Ihr Arbeitgeberprofil professionell pflegen

Ein vollstaendiges und ansprechendes Kununu-Profil staerkt Ihre Arbeitgebermarke:

• Unternehmensbeschreibung aktualisieren: Stellen Sie Ihre Unternehmenskultur, Benefits und Karrierechancen authentisch dar.
• Fotos und Videos hinzufuegen: Zeigen Sie Ihren Arbeitsplatz, Teamevents und die Menschen hinter dem Unternehmen.
• Benefits und Gehaelter transparent machen: Je mehr relevante Informationen Sie bereitstellen, desto professioneller wirkt Ihr Profil.
• Regelmaessig aktualisieren: Ein veraltetes Profil signalisiert Desinteresse. Halten Sie Ihre Angaben stets aktuell.

Haeufige Fragen zu Kununu Bewertungen loeschen

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[accordion-item title=“Kann ich jede negative Kununu-Bewertung loeschen lassen?“]

Nein. Nur rechtswidrige Bewertungen koennen geloescht werden — also Bewertungen mit falschen Tatsachenbehauptungen, Schmaehkritik, Beleidigungen oder von Personen, die nie fuer Ihr Unternehmen gearbeitet haben. Subjektive Meinungsaeusserungen und zulaessige Kritik sind durch die Meinungsfreiheit geschuetzt.

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[accordion-item title=“Wie lange dauert es, bis Kununu eine Bewertung loescht?“]

Der Pruefungsprozess bei Kununu dauert in der Regel zwischen einigen Tagen und mehreren Wochen. Wenn Kununu den Bewerter kontaktieren und eine Stellungnahme einholen muss, kann es auch laenger dauern. Bei gerichtlichen Verfahren muessen Sie mit mehreren Monaten rechnen.

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[accordion-item title=“Was kostet es, eine Kununu-Bewertung anwaltlich loeschen zu lassen?“]

Die Kosten haengen vom Umfang des Falls ab. Eine anwaltliche Abmahnung kostet in der Regel zwischen 500 und 1.500 Euro. Kommt es zu einem gerichtlichen Verfahren, muessen Sie mit Kosten zwischen 2.000 und 5.000 Euro rechnen — bei komplexen Faellen auch mehr. Viele spezialisierte Kanzleien bieten eine kostenlose Ersteinschaetzung an.

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[accordion-item title=“Kann Kununu gezwungen werden, die Identitaet des Bewerters preiszugeben?“]

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen. Wenn ein schwerwiegender Rechtsverstoess vorliegt, kann ein Gericht Kununu im Rahmen eines Auskunftsanspruchs verpflichten, die dem Unternehmen bekannten Daten des Bewerters herauszugeben. In der Praxis beschraenkt sich das meist auf die bei der Registrierung hinterlegte E-Mail-Adresse und die IP-Adresse. Weitere Details dazu finden Sie in unserem Beitrag Kununu Bewertung Verfasser ermitteln.

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[accordion-item title=“Darf mein Unternehmen Mitarbeiter auffordern, positive Bewertungen zu schreiben?“]

Ja, Sie duerfen Mitarbeiter bitten, eine ehrliche Bewertung abzugeben. Sie duerfen allerdings nicht vorgeben, was die Mitarbeiter schreiben sollen, und Sie duerfen keine Anreize wie Praemien oder sonstige Verguenstigungen dafuer anbieten. Authentische Bewertungen sind erlaubt und ermuenscht.

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[accordion-item title=“Was passiert, wenn ich eine Bewertung melde und Kununu sie nicht loescht?“]

Wenn Kununu Ihre Meldung ablehnt, haben Sie die Moeglichkeit, ueber einen Anwalt eine formale Abmahnung an Kununu zu senden. Bleibt auch dies erfolglos, koennen Sie eine einstweilige Verfuegung beim zustaendigen Gericht beantragen. Das Gericht entscheidet dann, ob die Bewertung rechtswidrig ist und geloescht werden muss.

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[accordion-item title=“Hilft ein Kununu Employer Branding Profil bei der Loeschung von Bewertungen?“]

Ein kostenpflichtiges Employer Branding Profil auf Kununu gibt Ihnen zusaetzliche Moeglichkeiten zur Profilgestaltung, erleichtert aber nicht die Loeschung von Bewertungen. Die Pruefung gemeldeter Bewertungen erfolgt nach den gleichen Kriterien, unabhaengig davon, ob Sie ein kostenloses oder ein kostenpflichtiges Profil nutzen.

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Fazit

Unfaire oder rechtswidrige Kununu-Bewertungen muessen Sie als Arbeitgeber nicht hinnehmen. Das deutsche Recht bietet Ihnen wirksame Instrumente, um gegen falsche Tatsachenbehauptungen, Schmaehkritik und Fake-Bewertungen vorzugehen. Der Schluessel zum Erfolg liegt in einem strukturierten Vorgehen: Bewertung sorgfaeltig analysieren, Beweise sichern, ueber die Plattform melden und bei Bedarf anwaltliche Hilfe einschalten.

Gleichzeitig sollten Sie das Thema Kununu-Bewertungen nicht nur defensiv betrachten. Ein proaktives Bewertungsmanagement — mit einem gepflegten Arbeitgeberprofil, regelmaessigen Antworten auf Bewertungen und der aktiven Motivation zufriedener Mitarbeiter — ist der nachhaltigste Schutz gegen einzelne negative Stimmen. Denn am Ende zaehlt nicht die einzelne schlechte Bewertung, sondern das Gesamtbild, das Ihr Unternehmen auf Kununu abgibt.

Wenn Sie Unterstuetzung bei der Loeschung einer konkreten Kununu-Bewertung benoetigen oder sich ueber Ihre rechtlichen Moeglichkeiten informieren moechten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfuegung.