Ob Restaurantbesuch, Arzt-Termin oder ein Friseursalon – jeder von uns hat schon mal nach Bewertungen auf Google, Jameda, Trustpilot und Co. gesucht.
Doch wie sieht es im Bereich Jobsuche und Recruiting aus?
Plattformen wie Kununu bieten die Möglichkeit, Meinungen und Erfahrungen über Arbeitgeber auszutauschen.
Diese Bewertungen sind entscheidend für Ihr Recruiting. Warum? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
Der Einfluss von Bewertungsportalen für Arbeitgeber
Eine Studie der Universität Bamberg zeigt, dass sich rund zwei Drittel aller Bewerber vorab über Stellenbörsen und Bewertungen im Internet informieren. Direkt auf der Unternehmensseite informieren sich rund 38 %, und Karrierenetzwerke wie Xing oder LinkedIn nehmen rund 37 % der Bewerber hinzu.
Hier sind einige bemerkenswerte Fakten:
- Über 4,9 Millionen Bewertungen auf Kununu
- Über 600.000 Unternehmen weltweit auf Glassdoor
- Indeed und andere Plattformen bieten ebenfalls Arbeitgeberbewertungen
Die Rolle von Kununu im Recruiting
Kununu ist eine bedeutende Plattform mit 900.000 Unternehmensprofilen und riesiger Reichweite. Bewerber können Bewertungen zu Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung und mehr hinterlassen. Diese Rezensionen sind anonym und können sich stark auf Ihr Unternehmensimage auswirken.
Vorteile von Kununu-Bewertungen
- Steigerung der positiven Außenwahrnehmung und Transparenz
- Fragen und Kommentare verfassen
Nachteile von Kununu-Bewertungen
- Keine Löschung durch die Nutzer möglich
- Falsche Informationen und Behauptungen
- Schlechtes Image durch negative Bewertungen
Die Bedeutung von Glassdoor
Glassdoor, eine immer größer werdende Konkurrenz zu Kununu, ist ebenfalls eine wichtige Bewertungsplattform. Hier können Bewerber ausführliche Erfahrungsberichte lesen und sich gezielt auf Bewerbungsverfahren vorbereiten.
Vorteile von Glassdoor-Bewertungen
- Positive Darstellung des Unternehmens durch Feedback
- Direktes Feedback von Angestellten
- Transparenz gegenüber Bewerber
Nachteile von Glassdoor-Bewertungen
- Einsicht für Arbeitgeber nur mit Konto möglich
- Verfälschung des Wettbewerbs durch Vorab-Informationen
- Imageschaden durch negative Bewertungen
Warum Bewerbungen von Bewertungsportalen abhängen
In der heutigen Zeit spielen Work-Life-Balance, Unternehmenskultur und faire Vergütung eine immer größere Rolle. Besonders Bewerber/innen zwischen 20 und 30 Jahren achten auf diese Kriterien und informieren sich vorab auf Bewertungsportalen, bevor sie eine Bewerbung senden.
Die Auswirkungen von negativen Bewertungen
Negative Bewertungen auf Plattformen wie Kununu, Indeed oder Glassdoor können abschreckend wirken.
Sind unter Ihren Bewertungen mehrere negative Rezensionen zu finden, suchen Bewerber möglicherweise weiter und wählen ein Unternehmen mit positiveren Bewertungen. Das führt zu unbesetzten vakanten Stellen und beeinträchtigt den Erfolg Ihres Unternehmens.
Gegen negative Bewertungen vorgehen
Um Ihre schlechten Rezensionen zu entkräften, haben Sie zwei Möglichkeiten:
- Nutzung der Kommentarfunktion, um falsche Behauptungen richtigzustellen
- Löschomat – einmal kaufen immer löschen
- Professionelle Hilfe zur Löschung von negativen Bewertungen durch Anwälte in Anspruch nehmen
Erfolgreiches Recruiting durch positive Bewertungen
Um erfolgreiches Recruiting zu betreiben und potenzielle Mitarbeiter zu überzeugen, ist eine starke Arbeitgebermarke und positive Online-Bewertungen essenziell. Dies stärkt zusätzlich die Bindung Ihrer Mitarbeiter an Ihr Unternehmen. Positive Bewertungen tragen zu einer positiven Wahrnehmung bei und fördern die Identifikation der Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen.
Mit diesen Tipps können Sie Ihre positiven Bewertungen steigern:
7 Tipps für gute Arbeitgeberbewertungen
- Fairer Umgang mit Mitarbeiter und Bewerber
- Aktives und gepflegtes Arbeitgeberprofil
- Regelmäßige Analyse der Bewertungen
- Nutzung der Kommentarfunktion
- Offene Feedbackkultur etablieren
- Mitarbeiter zu Bewertungen animieren
- Ausgeglichener Bewertungsdurchschnitt
Beherzigen Sie diese Tipps, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Ihr Recruiting zu optimieren. Positive Bewertungen sind entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens und Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber.
