Die Online-Reputation Ihres Unternehmens spielt eine entscheidende Rolle in der modernen Geschäftswelt, insbesondere bei der Gewinnung von Talenten und Fachkräften.
Eine Plattform, die hierbei besonders hervorsticht, ist Kununu.
Doch wie setzt sich Ihr Kununu-Bewertungsdurchschnitt eigentlich zusammen und welche Auswirkungen hat er auf Ihr Unternehmensimage?
Kununu – Ein Überblick
Kununu ist eine der führenden Plattformen für Arbeitgeberbewertungen im deutschsprachigen Raum. Aktuelle und ehemalige Angestellte haben hier die Möglichkeit, ihre Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen zu teilen und es zu bewerten. Dies ermöglicht es Bewerbern, einen Einblick in das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur zu erhalten, bevor sie sich für eine Stelle entscheiden.
Gleichzeitig bietet Kununu Unternehmen die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sich als Marke zu positionieren.
Der Kununu Bewertungsdurchschnitt – Wie setzt er sich zusammen?
Der Kununu Bewertungsdurchschnitt ergibt sich aus den abgegebenen Bewertungen auf der Plattform. Angestellte können Unternehmen in verschiedenen Kategorien wie:
- Arbeitsatmosphäre
- Karrierechancen
- Gehalt
- Work-Life-Balance
Jede Bewertung fließt in den Gesamtdurchschnitt ein und wird in Form von Sternen angezeigt, wobei 1 Stern die schlechteste und 5 Sterne die beste Bewertung darstellt. Der Durchschnittswert wird dann aus der Gesamtsumme der Sterne, dividiert durch die Anzahl der Bewertungen berechnet. Beachten Sie, dass Unternehmen eine bestimmte Mindestanzahl an Bewertungen benötigen, um einen Bewertungsdurchschnitt auf Kununu angezeigt zu bekommen.
Auswirkungen des Kununu-Bewertungsdurchschnitts auf Ihr Unternehmen
Ein hoher Kununu Bewertungsdurchschnitt vermittelt ein positives Bild Ihres Unternehmens als Arbeitgeber. Potenzielle Bewerber sind eher überzeugt, wenn sie die positiven Erfahrungen anderer Angestellter sehen können. Ein positiver Ruf als Arbeitgeber kann:
- talentierte Fachkräfte anziehen
- die Mitarbeiterbindung stärken
- Ihr Image potenziellen Kunden gegenüber verbessern
- ein weiteres Argument für einen Kauf bei Ihnen bieten
Vergleich der Kununu-Bewertungen mit Google- und Trustpilot-Bewertungen
Kununu sticht im Unterschied zu Portalen wie Google und Trustpilot durch seine gezielte Ausrichtung auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber hervor. Google bietet eine breite Palette von Unternehmensbewertungen, während Trustpilot sich auf die Online-Erfahrungen der Kunden konzentriert.
Der Wert von Authentizität bei Kununu
Unternehmen sollten beim Umgang mit Bewertungen die Bedenken ihrer Mitarbeiter ernst nehmen und gegebenenfalls Verbesserungen vornehmen. Offene Kommunikation und Transparenz sind hier von entscheidender Bedeutung. Ein wichtiger Aspekt bei Kununu-Bewertungen ist die Authentizität. Da die Plattform auch anonyme Bewertungen erlaubt, besteht die Möglichkeit, dass einige Bewertungen nicht authentisch oder sogar manipuliert sind.
Negative Kununu-Bewertungen, die oft mit einem vorzeitig beendeten Arbeitsverhältnis einhergehen, können qualifizierte Arbeitskräfte abschrecken und dem Wachstum Ihres Unternehmens schaden. Es ist daher wichtig, Ihr Recht auf eine gute Online-Reputation bei Kununu durchzusetzen.
Verbesserung Ihres Kununu-Bewertungsdurchschnitts
Die Verbesserung Ihres Kununu-Bewertungsdurchschnitts erfordert eine strategische Herangehensweise:
- Fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld: Zufriedene Mitarbeiter neigen eher dazu, positive Bewertungen abzugeben.
- Bitten Sie um Feedback: Fordern Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig auf, Feedback zu geben und ihre Erfahrungen auf Kununu zu teilen.
- Reagieren Sie auf Bewertungen: Zeigen Sie Ihre Wertschätzung für das Feedback, indem Sie konstruktiv darauf reagieren und Lösungen anbieten.
- Implementieren Sie Veränderungen: Nutzen Sie das Feedback, um notwendige Veränderungen vorzunehmen und Ihre Unternehmenskultur zu verbessern.
Fazit
Der Kununu-Bewertungsdurchschnitt ist ein wertvolles Instrument, um das Unternehmensimage als Arbeitgeber zu gestalten. Ein positiver Durchschnittswert kann talentierte Mitarbeiter anziehen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Unternehmen sollten sich bewusst sein, dass eine positive Arbeitskultur und Mitarbeiterzufriedenheit sich langfristig positiv auf das Unternehmensimage auswirken und somit auch die Attraktivität für Kunden und Bewerber steigern können.
